“Jak ważną rolę pełni kultura organizacyjna w życiu firmy i nas wszystkich, nikogo nie trzeba przekonywać. Jest to czynnik w ogromnym stopniu wpływający na skuteczność naszej organizacji. W wybitny sposób wpływa również na naszą indywidualną skuteczność, poziom motywacji, czy też satysfakcji z pracy, którą wykonujemy poświęcając całkiem spory kawałek naszego życia”

To fragment z broszury gramy FAIR PLAY, którą firma PROFES opracowała, aby doskonalić postawy i zachowania zespołu PROFES w codziennych relacjach w miejscu pracy.

Broszura gramy FAIR PLAY firmy PROFES

Broszura gramy FAIR PLAY powstała na bazie serii warsztatów, skierowanych do całej kadry PROFES. Powstało ponad 150 propozycji zapisów, dotyczących kultury organizacyjnej firmy. Zostały one przeanalizowane i zebrane w zbiór kilkudziesięciu zasad zgrupowanych w siedmiu rozdziałach broszury gramy FAIR PLAY:

• relacje i atmosfera – Dbamy o relacje i atmosferę współpracy (przyłap kogoś na czymś dobrym przynajmniej raz dziennie, staraj się nie narzucać innym swoich złych nastrojów);
• cel i zespół – Realizujemy wspólny cel (wspólny cel jest nadrzędnym priorytetem; osobista racja jest ważna, ale nie za wszelką cenę, dopiero wówczas współpraca będzie możliwa);
• komunikacja – Dbamy o jakość i skuteczność komunikacji (zawsze wyjaśniaj intencje swoich decyzji i działań wszystkim, których one dotyczą, określaj na wstępie jasne dla wszystkich cele);
• feedback – Udzielamy sobie feedback’u (budujemy kulturę feedback’u  zrównoważonego; rozwijamy się nie tylko poprzez korygowanie błędów, ale przede wszystkim poprzez udzielanie pozytywnej informacji zwrotnej);
• szacunek i zaufanie – Szanujemy siebie nawzajem, pracę i czas każdej osoby (każdy z nas działa z dobrymi intencjami i każdy otrzymuje kredyt zaufania, jesteśmy różni; szanujmy nawzajem swoją odrębność);
• wiedza – Dzielimy się wiedzą i doświadczeniem (nie jest grzechem nie wiedzieć, grzechem jest udawać, że się wie i nic z tym nie robić, nie wyważaj otwartych drzwi; staraj się korzystać ze sprawdzonych rozwiązań);
• dojrzałość i doskonalenie – W sposób dojrzały rozwiązujemy pojawiające się problemy (jeśli coś się nie powiedzie, to staraj się szukać rozwiązań z tej sytuacji a nie usprawiedliwień dlaczego tak się stało).

Firma PROFES poprosiła nas o przygotowanie grafiki do powyższych haseł/rozdziałów, przygotowanie siedmiu plakatów oraz broszury gramy FAIR PLAY.

Przygotowaliśmy kilka konwencji graficznych, opartych na zdjęciach, ilustracjach graficznych oraz symbolice.

Firmie  najbardziej spodobała się konwencja symboliczna, w której ludzie i ich relacje jako symboliczne punkty, przenikają się wzajemnie, rozwijają, tworzą solidne podstawy, oparte na szacunku i wzajemnym zaufaniu:

komunikacja - Dbamy o jakość i skuteczność komunikacji

szacunek i zaufanie - Szanujemy siebie nawzajem, pracę i czas każdej osoby

wiedza - Dzielimy się wiedzą i doświadczeniem

Zaangażowanie Zarządu i pracowników w opracowanie zasad kultury organizacyjnej firmy PROFES, potwierdza fakt, że firma jest wiodącą na rynku firmą szkoleniową,  specjalizującą się w obszarach zarządzania organizacją. Świadczą o tym również liczne nagrody i wyróżnienia, jakie uzyskała firma PROFES.

P.S.

Opracowując plakaty i broszurę gramy FAIR PLAY mieliśmy przyjemność kilka razy poczuć niezwykła atmosferę  i kulturę pracy w firmie PROFES: życzliwi i uśmiechnięci pracownicy, jasno zdefiniowane cele i oczekiwania, ustalony harmonogram pracy.

Współpraca z firmą, o tak rozwiniętej i pielęgnowanej kulturze organizacyjnej to czysta przyjemność

P.P.S.

Zachęcam do przeczytania Referencji, jakie otrzymaliśmy od firmy PROFES.

Referencje są dostępne na naszym blogu we wpisie: Referencje od firmy PROFES